Biais d'affinité

Qu'est-ce que c'est?

Le biais d'affinité, aussi appelé biais de similarité ou biais "comme moi," est la tendance inconsciente à préférer les personnes qui partagent des qualités, parcours, intérêts ou expériences similaires aux nôtres. La psychologie évolutionnaire suggère que cela s'est développé comme mécanisme de survie—faire confiance à ceux qui nous ressemblent était souvent adaptatif. Cependant, dans les contextes modernes, cela mène à la discrimination, aux équipes homogènes et à de mauvaises décisions. Le biais opère sur plusieurs dimensions : démographie (âge, genre, ethnicité), éducation (mêmes écoles, diplômes), intérêts (loisirs, sports), style de communication et personnalité. En recrutement, il se manifeste par la préférence pour des candidats qui "correspondent à la culture" ou avec qui les interviewers ressentent une connexion naturelle. La recherche montre que les interviewers décident souvent en quelques secondes basé sur des similarités superficielles. Le biais d'affinité renforce les structures de pouvoir existantes et réduit la diversité. Il crée des chambres d'écho où des personnes similaires confirment les vues des autres. Le contrer nécessite des critères d'évaluation structurés, des panels d'entretien diversifiés, et chercher activement des personnes qui défient vos perspectives.