Biais d'affinité

Qu'est-ce que c'est?

Le biais d'affinité, aussi appelé biais de similarité ou biais « comme moi », est la tendance largement inconsciente à préférer les personnes qui partagent nos qualités, notre parcours, nos centres d'intérêt ou nos expériences. Une explication courante est évolutive : faire confiance à ceux qui nous ressemblent a pu être avantageux par le passé. Dans les contextes actuels, il peut toutefois contribuer à la discrimination, à des équipes homogènes et à de mauvaises décisions. Le biais joue sur de nombreuses dimensions : caractéristiques démographiques (âge, genre, origine), formation (mêmes écoles, mêmes diplômes), centres d'intérêt (loisirs, sports), style de communication et personnalité. En recrutement, il se traduit par une préférence pour les candidats qui « correspondent à la culture » ou avec qui le courant passe naturellement. Les premières impressions se forment vite en entretien, et des similitudes superficielles peuvent les colorer. Le biais d'affinité peut renforcer les rapports de pouvoir existants et réduire la diversité, en créant des chambres d'écho où des personnes semblables se confortent mutuellement. Il est d'autant plus insidieux que nous le vivons comme une véritable complicité plutôt que comme un préjugé. Le contrer passe par des critères d'évaluation structurés, des jurys d'entretien diversifiés, l'examen de CV anonymisés et la recherche active de personnes qui remettent en question votre point de vue plutôt que de le confirmer.